這次去旅行住了這間勞瑞德飯店 (Hotel Lloyed)真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間勞瑞德飯店 (Hotel Lloyed)真是沒選錯~

服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不訂房用在那邊找翻譯啦QQ

勞瑞德飯店 (Hotel Lloyed) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 勞瑞德飯店 (Hotel Lloyed) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於勞瑞德飯店









簡介











勞瑞德飯店提供優質的住宿,位於美茵河畔法蘭克福的觀光, 商務, 購物區,是商務和休閒的熱門之選。 這家3星級飯店離機場僅有12km的路程,交通方便。 這家現代化飯店比鄰基爾希博物館, 施泰德博物館, Museum Embankment Museumsufer等熱門景點。

勞瑞德飯店的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 入住飯店期間,客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務。

在這裡,您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗,部分客房提供禁菸房, 空調, 暖氣, 書桌, Mini Bar,給住客更完整的服務。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來美茵河畔法蘭克福是出差還是旅行,勞瑞德飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 代客叫車服務







  • 停車場









餐飲服務









  • 送餐服務









服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 每日客房清潔服務









  • 吸菸區







  • 送洗服務











兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 快速入住/退房服務









  • 可帶寵物







  • 電梯











所有客房均提供









可使用語言









  • 英語







  • 阿拉伯語







  • 烏克蘭語







  • 波蘭語







  • 俄語







  • 德語













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預訂與入住須知【必讀】













線上訂房


  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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訂房網

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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 12:00 AM


最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM


前台服務時間至: 12:00 PM






交通資訊與服務



距離機場: 12km


到達機場時間(分鐘): 10






其他實用資訊



早餐收費(適用未附早餐房價): 8 EUR






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: Yes


樓層總數: 6


客房總數: 53


最近裝修年份: 2010






停車服務



每日停車費: 10 EUR










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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乃哥飆罵從從影片外流,引發各界討論。人力銀行今( 12 )日公布職場霸凌調查,近7成上班族曾在職場上親身經歷言語或肢體霸凌,被害者多半選擇隱忍,並有逾9成因此萌生辭意。至於最常發生霸凌的產業則是傳產製造以及營建不動產業。

綜藝節目主持人徐乃麟在錄影現場以國罵伺候來賓唐從聖,影片外流後引發高度討論。根據 1111 人力銀行調查,有將近7成的受訪上班族曾經親身經歷職場霸凌(包括言語與肢體),其中甚至有 13.3% 「常常」受欺壓,霸凌者以「主管/老闆」( 66.2% )及「同事」( 60.9% )占多數,男性被霸凌的比例又比女性高7個百分點。



▲人力銀行調查,近7成上班族曾遭受職場霸凌。(圖/1111人力銀行提供)

至於最常見的職場霸凌狀況以「言語嘲諷/辱罵」( 66.0% )最多,其次是「背後蓄意中傷說壞話」( 55.6% )、「精神壓力/被排擠/被忽視」( 53.0% )、「工作上不給予資源/支援」( 50.8% )及「打壓工作表現」( 36.5% )。受訪上班族認為,自己遭受霸凌的主因是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」、「不善言詞/直來直往」、「資歷尚淺/新人倒楣」以及「工作利益衝擊」。

國際訂房調查並發現,最常發生霸凌事件的產業是「傳產製造」及「營建不動產」業。 1111 副總經理李大華分析,愈封閉之工作環境愈容易出現職權欺壓情事,傳產製造業的管理風格相對講求職權位階,管理方式較制式僵化,間接造成被霸凌者因畏懼權勢而默默吞下委屈。

至於營建不動產業工作環境看似開放活潑,但坊間不乏房仲業打出師徒制訴求,在工作資訊不對稱、資源不均衡下,菜鳥易淪為有心同事刻意排擠對象,而傭金分紅的薪酬制度,也讓營建不動產業從業人員競爭心態加劇,導致霸凌現象時有所聞。

在面對欺壓時,當事人多半選擇「吞下隱忍」( 69.3% )不會呈報上級,僅2成8會為自己伸張正義。此外,有 33.4% 的上班族「等待機會加倍奉還」,並有 28.8% 的人「私下 Po 文抒發心情」。此外,有高達9成1的受訪上班族,會因為受霸凌而萌生離意,想遠離是非之地。

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